Deux nouvelles membres se sont récemment jointes au conseil d’administration d’Écoscéno : Émilie Chabot, directrice du développement et de la programmation au Partenariat du Quartier des spectacles et Tania Orméjuste, consultante indépendante en management et communication. Nous leur souhaitons chaleureusement la bienvenue et nous nous réjouissons de pouvoir compter sur leur engagement au sein du conseil d’administration d’Écoscéno !
Émilie Chabot
Animée par la volonté de contribuer à une société créative, progressiste et inclusive, Émilie Chabot met depuis plus de 20 ans ses qualités entrepreneuriales au service des organismes à but non lucratif. Gestionnaire empathique et profondément à l’écoute, elle se distingue par sa capacité à mobiliser les équipes, à piloter le changement et à transformer les idées en projets structurants et porteurs d’impact.
Depuis 2021, Émilie occupe le poste de directrice du développement et de la programmation au Partenariat du Quartier des spectacles, où elle contribue au rayonnement et à l’évolution stratégique de ce territoire emblématique de la créativité montréalaise. Elle y avait auparavant assumé le rôle de directrice du développement stratégique, consolidant les orientations et les partenariats clés de l’organisation.
Son parcours l’a également menée à la Maison de l’innovation sociale à titre de consultante, ainsi qu’au Conseil des arts de Montréal, où elle a œuvré cinq ans, notamment dans le poste de directrice adjointe, philanthropie et partenariats. Elle y a développé des alliances durables et des stratégies philanthropiques au bénéfice du milieu culturel. Spécialisée en conception et mise en œuvre de programmes, en développement de partenariats et en philanthropie, Émilie adopte une approche collaborative et structurée. Son leadership rassembleur contribue à bâtir des organisations solides, innovantes et engagées dans leur communauté.
➔ Profil LinkedIn d’Émilie Chabot
Tania Orméjuste
Tania Orméjuste accompagne les dirigeant·es et leurs équipes dans la réussite de leurs projets de transformation organisationnelle grâce à une approche humaine, stratégique et profondément ancrée dans la réalité des organisations. Forte de plus de 20 ans d’expérience, elle a développé une expertise transversale qui lui permet de naviguer avec aisance entre les secteurs privé, culturel et communautaire.
Au fil de son parcours, Tania a contribué à des contextes organisationnels variés et exigeants. Au sein du Cirque du Soleil, elle a soutenu des démarches de communication du changement dans un environnement marqué par la croissance internationale et l’innovation créative. Au Conseil des arts de Montréal, elle a piloté des stratégies de communication et des programmes au service du milieu culturel montréalais. Elle a également œuvré auprès du CECI, où elle a accompagné des processus de transformation organisationnelle en contexte multiculturel et international.
Ces expériences ont forgé une vision stratégique unique : comprendre à la fois les enjeux des entreprises privées et ceux des OBNL, conjuguer réalités locales et perspectives globales. Son approche repose sur des principes clairs : écouter avant de proposer, co-créer des solutions adaptées, mobiliser les équipes dans le changement et viser des résultats concrets et durables.